Erol Çember Kısa Çalışma Ödeneği ve Başvuru
Yazı Detayı
08 Nisan 2020 - Çarşamba 00:09 Bu yazı 866 kez okundu
 
Kısa Çalışma Ödeneği ve Başvuru
Erol Çember
erol.cember@sistemglobal.com.tr
 
 

Kısa Çalışma Ödeneği ve Başvuru Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler

 

Bütün dünya olağanüstü bir dönemden geçiyor. Tüm dünyada sosyal ve ticari hayatı felce uğratan koronavirüs salgını, Türkiye ekonomisine de her geçen gün daha fazla zarar vermeye başladı. Binlerce işletme salgın nedeniyle üretime ara verirken, turizm, inşaat ve hizmet sektörü gibi Türkiye ekonomisi için stratejik öneme sahip sektörler ise durma noktasına geldi.

İşletmelerin ve milyonlarca çalışanın bu süreci en az ekonomik kayıpla atlatabilmesi için alınan ekonomik tedbirlerin başında Kısa Çalışma uygulaması gelmektedir.

 

Kısa Çalışma Uygulaması Nedir?

 

Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.

Kısa çalışma uygulamasının temel amacı istihdamın korunmasıdır. Kısa çalışma ile çalışılmayan sürelerde işçilere gelir desteği sağlanmaktadır. Aynı zamanda istihdam korunarak, deneyimli personellerin işten çıkarılmasının önüne geçilmiş olmaktadır.

 

Nasıl Başvuru Yapılması Gerekir;

 

Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden işveren;

• Kısa çalışma talep formu,

• Kısa çalışma uygulanacak işçi listesi,

• Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen veya tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler,

• Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair diğer belgeler,

ve buna ilişkin kanıtlarla birlikte bağlı olduğu İşkur biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışmaya başvuru yapabilir. Ayrıca evrakların fiziki ortamda teslimine gerek bulunmamaktadır.

İşverenin birden çok işyeri olması halinde, her bir SGK numarası için ayrı ayrı başvuru yapması gerekmektedir. Her işyeri için de çalışmanın azaltılması konusunda çalışan sayısı değil, çalışma süresinin üçte biri dikkate alınmaktadır.

Birden fazla şubesi olması halinde de işyerleri her bir şube için ayrı ayrı başvuru yapmalıdır. Başvuruların şubelerin bulunduğu yerdeki İşkur birimlerinin e-posta adreslerine yapılması gerekmektedir.

Kısa çalışma başvuruları, işçiler adına işverenler tarafından yapılır. İşçiler kısa çalışma talebinde bulunamaz.

İşverenin kısa çalışmadan faydalanabilmesi için; Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığı nedeniyle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İşkur’a başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu, işyerlerinin bu durumdan etkilediğinin tespit edilmesi gerekmektedir.

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca alınan kararlar uyarınca, İş Müfettişlerince İşkur Yönetim Kurulunca alınan Covid-19 Sebebiyle Yapılacak Kısa Çalışma Uygulaması Kararı uyarınca yapılacak uygunluk tespiti incelemeleri; mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir.

 

Faydalanma Şartları Nelerdir?

 

• İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,

• Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması),

• İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gerekmektedir.

Kısa çalışma ödeneğine yapılan başvurunun olumlu sonuçlanması şartıyla, kısa çalışma ödeneği işyerindeki faaliyetin kısmen veya tamamen durduğu tarihten itibaren başlayacaktır.

 

Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi ve Miktarı Ne Kadardır, Nasıl Ödenir?

 

Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının 150’sini geçemez.

Bu kapsamda, işçilerin çalışmadıkları günler için ödeme yapılacak olup, tamamen faaliyetin durdurulması halinde 1.752,40 TL ile 4.380,99 TL aralığında kısa çalışma ödeneği ödenebilmektedir.

Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır.

Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yetkilidir.

Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.

 

Kısa Çalışma Uygulanan Sürede İşveren İşten Çıkarma Yapabilir mi?

 

Kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekir.

Bu sıkıntılı günler elbette son bulacaktır. Ama ne kadar sürede ve nasıl son bulacağı alınan tedbirlere bizim nasıl uyacağımıza göre farklılık gösterecektir. Yetkililerin açıklamalarına hassasiyetle uyulması, hem sağlığımız hem de ekonomimiz açısından büyük bir önem arz etmektedir.

Bir an evvel güzel günler görmek dileğiyle, tüm okuyucularıma sağlıklı günler dilerim.

 
Etiketler: Kısa, Çalışma, Ödeneği, ve, Başvuru,
Yorumlar
Yazarın Diğer Yazıları
12 Kasım 2020
Vergi Cezalarında İndirim Uygulaması
3032 Okunma.
09 Kasım 2020
Finansal Bilgilerimiz Paylaşılıyor
1077 Okunma.
26 Ekim 2020
Kamu Borçlarına Yapılandırma ve Varlık Barışı
2097 Okunma.
22 Ekim 2020
Gayrimenkulde Rant Vergisi Dönemi Başladı
1175 Okunma.
16 Ekim 2020
Gayrimenkul Değer Artış Kazancı
1257 Okunma.
08 Ekim 2020
Yatırım Teşvikinde Son Değişiklikler
1751 Okunma.
25 Eylül 2020
Yanlış Hesap Yargıdan Döner
2109 Okunma.
15 Eylül 2020
İzaha Davet Nedir?
2172 Okunma.
07 Eylül 2020
Savunma Hakkı
2120 Okunma.
03 Eylül 2020
KDV İndirimleri Kime Yaradı?
1476 Okunma.
28 Ağustos 2020
Evini Satanlar Aman Dikkat!
2030 Okunma.
17 Ağustos 2020
Vergi Affı Şimdi Değilse Ne Zaman?
2301 Okunma.
01 Ağustos 2020
Geri Kazanım Katılım Payında Değişiklik
3116 Okunma.
19 Temmuz 2020
Mali Tatilin Adı Var Kendi Yok
3491 Okunma.
12 Temmuz 2020
E-İrsaliyeye Geçiş Zorunluluğu
1413 Okunma.
07 Temmuz 2020
Şirketinizden Borç Alırken Dikkat
1649 Okunma.
22 Haziran 2020
Ücret Gelirlerinin Vergilendirilmesi
3146 Okunma.
18 Haziran 2020
Binek Otomobillerde Gider Kısıtlaması
2115 Okunma.
12 Haziran 2020
Vergi İndirimi Şartları Kolaylaştırıldı
1248 Okunma.
06 Haziran 2020
Kar Payı Dağıtımına Sınırlama
1491 Okunma.
23 Mayıs 2020
KDV İadesinde Mücbir Sebep Bilmecesi
1583 Okunma.
20 Mayıs 2020
Salgının Ekonomik Etkisini Azaltıcı Öneriler
1281 Okunma.
07 Mayıs 2020
Mücbir Sebep Kapsamında KDV Tevkifatı
1980 Okunma.
30 Nisan 2020
Son Torba Kanunun Getirdikleri
1024 Okunma.
20 Nisan 2020
Mücbir Sebep Uygulamasında Hatadan Dönülmeli
1255 Okunma.
12 Nisan 2020
SGK Ödemelerinin Ertelenmesi
1255 Okunma.
01 Nisan 2020
Koronavirüse Karşı Ekonomik Tedbirler
847 Okunma.
22 Mart 2020
Daha Tehlikeli Olan Koronavirüs mü Stokçular mı?
1382 Okunma.
Haber Yazılımı